工时管理是指对员工工作时间进行记录、跟踪和管理的过程。它包括对员工的上班时间、休息时间、加班时间、请假等进行管理和监控，以确保员工按照合同或规定的工作时间和工作量完成工作任务。

为什么公司要确认工时？

公司确认工时的主要目的是为了管理和监控员工的工作时间，确保员工按照合同或者规定完成工作，并按照约定的工作时间和工作量进行薪酬发放。以下是公司确认工时的几个重要原因：

1、管理工作量和进度：通过确认工时，公司能够了解每位员工的工作量和进度，判断项目进展情况，及时调整资源和分配工作，以保证任务按时完成。

2、控制成本和预算：确认工时可以帮助公司掌握员工的实际工时和用时情况，从而更好地控制人力成本和预算。公司可以根据实际情况，合理分配资源，避免人力资源的浪费和不必要的加班费用。

3、确保薪酬公平：确认工时可以作为薪酬发放的依据，确保员工按照合同或者规定工作的时间和工作量得到相应的薪酬回报。避免出现不公平的情况，提高员工的工作满意度和工作动力。

4、推动绩效评估和奖励：通过确认工时，公司可以基于员工的工作表现和贡献进行绩效评估和奖励分配。对于超出预期的工作量和工作质量，公司可以根据工时记录给予相应的奖励和认可，激励员工持续提高绩效。

5、遵守劳动法和法规：确认工时也是为了遵守劳动法和相关法规，保障员工的合法权益。根据劳动法规定，公司应该合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累和违法加班，通过工时确认可以有效监督和管理。

工时管理的目的和意义：

1、提高企业的工作效率：通过合理安排和管理工时，能够确保员工在工作时间内集中精力进行工作，减少浪费时间和资源的情况发生，从而提高企业的工作效率。

2、调动员工的工作兴趣：在工时管理中，可以尽量避免员工过度劳累和工作疲劳，确保合理的工作休息时间，使员工能够有足够的精力和动力去面对工作，从而调动员工的工作兴趣和工作积极性。

3、激励员工自我提升：通过工时管理，可以为员工提供合理的培训和学习机会，让员工有时间去提升自己的技能和知识水平，从而激励员工自我提升，并为企业带来更多的专业能力。

4、明确企业规划：在工时管理中，可以明确企业的目标和规划，合理分配工作时间和资源，使得企业的经营和运营更加有序和有效，避免资源的浪费和冲突的发生。同时，有效的工时管理可以帮助企业更好地预测和规划未来的人力需求，从而更好地适应市场的变化和发展。

工时管理系统简介：

工时管理系统是一种用于记录、跟踪和管理员工工作时间的软件系统。它提供了一种便捷而有效的方式，帮助企业管理员工的工时信息，包括上下班时间、加班时间、休假、请假等。

工时管理系统通常具有以下功能和特点：

1、时间记录和跟踪：员工可以使用工时管理系统记录他们的工作时间和活动。系统可以跟踪员工的上班时间、休息时间、加班时间等，并将这些数据存储在系统数据库中。

2、加班和请假管理：工时管理系统可以帮助员工提交加班和请假的申请，并经过审批流程。系统能够记录和跟踪员工的加班和请假情况，以便管理者能够及时掌握员工的工时状况。

3、统计和报表生成：工时管理系统可以生成各种统计和报表，以展示员工的工时情况。这些报表可以包括每周、每月或每年的工时总结，以及加班和请假的统计数据，帮助管理者做出决策和规划。

4、自动化计算薪酬：工时管理系统可以根据员工的工作时间和薪酬政策，自动计算员工的薪资。这可以减少人工计算错误和节省时间，确保薪酬的准确性。

5、实时协作和通知：工时管理系统能够实现实时协作和通知功能，使员工和管理者可以即时交流和了解工时相关的事务和变更。

通过使用工时管理系统，企业能够更加有效地管理和监控员工的工时信息，提高工作效率，减少时间和资源的浪费，同时确保员工的合法权益。这对于企业的运营和管理，以及员工的满意度和工作动力都具有重要意义。